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艾思荔人力資源設備人才管理

更新日期:2013-01-24 點擊量:1811

      艾思荔經過多年企業經營,成功來之不易。面對日益激烈的市場競爭,靠人。吸引人才、留住人才、用好人才,提高企業的核心競爭能力。這也是人力資源部需要做好的一個重要方面。


      進入21世紀,企業面臨化和信息技術高速發展所帶來的巨大沖擊,導致企業人力資源管理模式發生了深刻的變革。艾思荔人力資源部在管理和接納人才方面也做出改動。艾思荔對自身人力資源的合理開發和科學管理也越來越重要。這樣的重擔也由艾思荔人力資源部扛了起來。
      在面臨種種困難的情況下,我們的人力資源部提出科學管理能力方法。科學管理就是“確切地知道你要別人干什么,并注意他們用好的、經濟的方法去干。”為實現艾思荔在管理方面做出的轉型,就要提高運用科學管理方法的能力。誰科學管理能力高,誰就是企業所需的現代人才。
      說到這里就不得不提一下艾思荔的用人理念和人才觀了,《企業憲章》中提出“以人為本”“員工是企業資源”,其核心思想就是體現人性、考慮人情、尊重人權。任何事業都是由人推動的,人處于一切發展中優先發展的地位。這是企業人力資源部對人基本和要的認識;也是企業一個重要的用人理念。重點體現在:提供創新環境、創造和保持一種有利于人才成長的環境,以及創造有利于企業發展的機會;創造學習型組織,使工作富有成效,企業富有希望,個人富有成就;幫助員工走向,成為企業所用之才。
      把合適的人放在合適的崗位上,做到“能崗匹配,權責相當”,做到“崗盡其責,人盡其能”,大限度的發揮每個員工的才能和積極性。這是企業又一個基本的用人理念。也是人力資源部的重要和基本的職責。發現和培養一個人才不難,難的是用好人才。做到物盡其用,人盡其才。
      企業的核心價值觀是“誠信為本,規范,創新業績,真誠奉獻。”選拔培養認同企業價值觀的人才是德才兼備、真誠奉獻;文憑有限能力無極限。所有尊崇企業價值觀,具有一定知識或技能,能夠腳踏實地的進行創造性勞動,為企業的發展做出積極奉獻的當可成為人才。這就是企業的人才觀。
      艾思荔也是秉承著這樣一種理念來管理員工,企業的成功也是建立在誠信之上,對員工誠信、對客戶誠信。艾思荔同樣也是靠著誠信走到了今天。

艾思荔: :

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